女性の活躍

長く、いきいきと働ける環境を整備。

MEEは男性が多い会社というイメージがあるかもしれませんが、
技術系職種・事務系職種ともに多くの女性社員が活躍しています。
当社で活躍する女性社員と、仕事と育児の両立を支援するためのさまざまな制度を紹介します。

  • 主任以上に達している
    女性社員の割合

    全体の約半数の女性社員が、主任以上に達しており、活躍が進んでいることを示しています。

  • 子どもがいる
    女性社員の割合

    半数近くの女性社員が、子どもを持っており、子育てと仕事を両立させています。

  • 平均勤続年数

    実は、男性よりも女性の方が勤続年数が長く、女性が働きやすい環境です。

  • TOPICS
    復職後も多くの女性社員が活躍

    当社では、復職後も原則育児休業前と同じ職場で仕事ができます。

両立支援制度

仕事と育児の両立を支援するため、当社では様々な制度を整えています。
法律を上回る水準の育児休業や育児短時間勤務制度を活用し、多くの女性社員が仕事と育児を両立させて活躍をしています。
育児関連の制度は男性社員も利用することができます。

MEEの出産・育児支援施策

産前・産後休業2015年度取得者21名

出産に関わる費用は健康保険から給付があります。(出産育児一時金)
さらに、産前・産後休業中も当社では給与を支給しています。
※法律上、給与の支給義務なし。

育児休業2015年度取得者42名(うち男性1名)

育児短時間勤務2015年度取得者52名(うち男性1名)

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