社員紹介

大工をしている父の影響で、幼少期からモノづくりに興味を持ち、端材を使っていろいろな工作をして遊んでいました。小学生の時はミニ四駆に熱中。中学生の時にはロボットコンテストに出場しましたが、九州大会目前で敗退。そんな経験を通じて、モノづくりへの思いは一層強くなりました。就職活動を進める中では、「モノづくりに携わることができること」や「希望する事業所を選ぶことで､地元の企業で働くことができ､家族や友人とのつながりを大切にしながら仕事に取り組むことができること」を大事にしながら企業選びをしていました。また､同じ大学出身の社員から聞いた社風や福利厚生などに魅力を感じ､当社入社を決めました。

駅構内に設置されるホームドアの構造設計を担当しています。この仕事では、各ホームにおける配置計画や各筐体の構造検討、図面作成（部品図、組立図、ケーブル製作図など）、さらには部品の手配計画など、多岐にわたる業務を行っています。ホームドアは、近年、低コスト化やデザイン性の向上、省人化といった要求が高まっており、駅利用者の安全と快適さを保ちつつ､これらの要求を満たすことができるホームドアを目指して設計を行っています。

今年度から新入社員の育成指導を担当することになり、日々の業務に加えて育成計画やOJTを行っていますが､色々なところにアンテナを張っておく必要がありとても大変です。しかし、新入社員たちはフレッシュな視点や独自のスキルを持っており、彼らとのコミュニケーションを通じて､自分自身も多くの気づきを得ることができますし､刺激にもなります。また、教えるためには自分の知識を整理し、アウトプットする必要があります。このプロセスは私の理解を深めるだけでなく、私自身の成長の機会にもなっています。これからも、彼らと共に学び合いながら、より良い職場環境を作っていきたいと考えています。

ホームドアは駅構内で誰でも触れることができる製品であり、その存在は多くの人々の安全を守るために欠かせません。自分が設計したホームドアが、実際に利用者の安全を支えている様子を目の当たりにすることは、私にとって非常に大きなやりがいです。また最近では、鉄道のおもちゃにもホームドアが登場するようになりました。子どもたちがそのおもちゃで遊んでいる姿を見ると、私の設計したものが子どもたちに影響を与えていることを実感します。特に、子どもに「お父さんはこれを作るお仕事をしているんだよ」と話した時の彼らの嬉しそうな表情は、私にとって何よりの喜びですね。

新しい時代の働き方が求められる中で､AIの活用やさまざまなツールの導入を通じて時間を有効に使い、仲間がより創造的な業務に集中できる環境を整えることができれば、チーム全体の生産性が向上し、個々の成長にもつながると考えています。また、プライベートとの両立も「働きやすさ」の重要な要素です。仕事と私生活のバランスを保つことで、メンバーは心身ともに健康を維持し、より高いパフォーマンスを発揮できると信じています。このような取り組みを通じて、メンバーが安心して働ける環境を整え、共に成長していくことが私の目標です。

就職活動というと､「自分の適性を見極める」とか「企業を研究する」とか､答えが明確でない壁にぶつかってしまい､悩んでしまうことが多いと思います。周囲の目や周りの方の選考・内定状況も気になりますね。そんな時はあまり深く思いつめず、合同説明会のようなイベントに参加して企業を知ることから始めると良いと思います。自分の知らない業界や製品､働き方や制度など、新しい発見があると思います。こうした「きっかけ」を大切にし、少しずつ視野を広げていくことで、自分に合った道が見えてくるかもしれません。焦らず、自分のペースで進んでいきましょう。

※掲載内容は取材当時のものです。